La triade sindacale chiede chiarimenti sui lavoratori di Calabria Verde nel Cosentino

Le scriventi Organizzazioni Sindacali territoriali di categoria, Antonio Pisani FAI CISL,
Alessia Costabile FLAI CGIL e Antonio De Gregorio UILA UIL di Cosenza denunciano con
forte preoccupazione il silenzio istituzionale registrato a seguito della richiesta di incontro
unitario inviata in data 9 marzo 2026 all’Assessore regionale all’Agricoltura e alla Montagna
Gianluca Gallo e al Direttore Generale di Calabria Verde, Giuseppe Oliva.
Ad oggi, infatti, non è pervenuto alcun riscontro ufficiale, una situazione che sta generando
forti fibrillazioni tra i lavoratori interessati. La tensione è sfociata questa mattina in una
manifestazione spontanea di un nutrito gruppo di operai che si è recato presso il distretto di
Calabria Verde a San Giovanni in Fiore per rappresentare con forza la propria condizione di
disagio e disperazione.
Parliamo di circa 300 lavoratori appartenenti al bacino della legge ex 15, impiegati nelle
attività di lavori idraulico-forestali: precari e a tempo determinato, operanti nelle aree interne
della provincia di Cosenza, territori già fragili e segnati da spopolamento e dissesto
idrogeologico. Si tratta di lavoratori fermi dal mese di novembre 2025 e, quindi, privi di
reddito da mesi, con pesanti ricadute economiche sulle loro famiglie.
Una condizione resa ancora più grave dall’attuale fase di aumento dei prezzi del carburante,
dell’energia elettrica e dei beni di prima necessità, che sta aggravando ulteriormente la
situazione economica di questi nuclei familiari, già fortemente esposti a condizioni di
precarietà.
La richiesta di incontro avanzata dalle Organizzazioni Sindacali era finalizzata ad affrontare
con urgenza questioni fondamentali:
conoscere i tempi certi per l’apertura dei cantieri relativi all’annualità 2026;
discutere la possibilità di incrementare il numero delle giornate lavorative,
attualmente ferme a 102 annue (anno 2025), insufficienti a garantire e soddisfare i
bisogni primari di tante famiglie;
definire sin dall’avvio delle attività una programmazione chiara degli assetti
occupazionali, assicurando equità nella distribuzione del lavoro e coerenza con le
esigenze del territorio.